В начале трудовых отношений может быть оговорён испытательный срок.
Испытательный срок не может превышать 6 месяцев. Однако работодатель может продлить испытательный срок на 1 месяц за каждые 30 календарных дней, в которых работник отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности или отпуска по семейным обстоятельствам.
В случае временных трудовых отношений испытательный срок не может превышать 50% от продолжительности всего трудового договора. Например, если период работы составляет 4 месяца, испытательный срок может длиться 2 месяца.
В течение испытательного срока работник может определить, подходит ли ему эта работа, а работодатель может оценить, подходит ли работник для этой работы.
В течение испытательного срока работник или работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления о расторжении. Основания для расторжения трудового договора в испытательный срок не должны быть дискриминационными.
Работник в течение испытательного срока получает обычную заработную плату.