Временный трудовой договор означает, что согласовано время начала и окончания работы. Трудовой договор может быть составлен на определённый срок, если для этого имеется обоснованная причина. Законодательство и коллективные трудовые соглашения чётко определяют ситуации, в которых могут использоваться временные трудовые отношения:
- замещение должности (например, на время декрета);
- сезонные работы (например, работа в летний период
- или в рождественский сезон);
- работа в рамках временного проекта;
- человек является официально безработным в течение
- последних 12 месяцев;
- трудовая практика;
- договор об обучении на работе (oppisopimus);
- человек сам попросил временную работу.
- другие веские причины*
Максимальный срок срочного трудового договора составляет один год. Как правило, срочный трудовой договор нельзя расторгнуть, если иного не указано в договоре.