Заработная плата и её выплата
Заработная плата определяется в соответствии с коллективным трудовым соглашением. Если для данной отрасли коллективное трудовое соглашение отсутствует, сотрудник имеет право на приемлемую заработную плату.
Работодатель не может выплачивать заработную плату в размере, меньшем, чем указано в коллективном трудовом соглашении.
Заработная плата обычно выплачивается 1 или 2 раза в месяц. Заработная плата может быть почасовой, понедельной или ежемесячной. В некоторых отраслях заработная плата сдельная, то есть выплачивается на основании результатов труда.
- Ежемесячная зарплата- Выплачивается раз в месяц (обычно в последний рабочий день месяца)
- Почасовая зарплата- Выплачивается раз в две недели (обычно 15 числа и в последний рабочий день месяца)
Работодатель вносит заработную плату на банковский счёт. Если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, зарплата выплачивается в предыдущий рабочий день.
Заработная плата начисляется также за время нахождения на больничном или в годовом отпуске. Работник имеет право получить спецификацию заработной платы, в которой будет указано из чего состоит его заработная плата.
Каждый раз при выплате заработной платы, работодатель обязан предоставить вам расчётный лист (palkkalaskelma). Всегда проверяйте правильность начисленной вам суммы заработной платы. Ведите учёт отработанных вами часов, и тогда вам будет легче проверять. В расчётном листе указывается, за какой период вам выплачена заработная плата и в каком размере. Также в расчётном листе указывается сумма налога, вычтенная из вашей заработной платы, и прочие сборы.
Когда в Финляндии говорят о размере заработной платы, то обычно подразумевают заработную плату до вычета налогов (bruttopalkka), из которой в дальнейшем последствии будут вычтены налоги и побочные расходы на персонал. Выплачиваемая работнику зарплата называется чистой зарплатой (nettopalkka).
Заработная плата может включать различные надбавки / palkanlisät ja –korvaukset.
Типичными надбавками в Финляндии являются надбавка за стаж, надбавка за сверхурочную работу и надбавка за сменную работу.
Помимо денежных средств заработная плата может выплачиваться в виде привилегий и льгот. Работодатель может, например, предоставить вам телефон или оплачивать обеды. Данные виды привелигий называются натуральными довольствиями (luontoisedut).
Надбавками являются компенсации, выплачиваемые работнику помимо зарплаты. Надбавки регулируются коллективными трудовыми договорами.
Например, вам может выплачиваться надбавка за работу в вечернее и ночное время, в субботу или в воскресенье.
За работу в воскресенье и праздничные дни выплачивается зарплата в двойном размере (зарпата + 100%), если в коллективном трудовом договоре не оговорено иное. Компенсация за работу в Вс регулируется законом.
Надбавки и компенсации могут заменяться ”свободными” часами или же — выходными днями
- Компенсация за дополнительную и сверхурочную работу
- Надбавка за работу в воскресенье
По договоренности с работадателем эти часы можно копить и плюсовать к дням отпуска.
На каждом рабочем месте, может быть, свои условия использования системы накопления часов.
Bruttopalkka – заработная плата до вычета налогов
Bruttopalkka – заработная плата до вычета налогов