Рабочее время означает время, отведенное для выполнения трудовых обязанностей, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте или быть доступным для работодателя. В Финляндии рабочее время регулируется Законом о рабочем времени и коллективными договорами.
Часы работы варьируются в зависимости от отрасли. По закону нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Обычно работник имеет право на два выходных дня в неделю.
На некоторых видах работы, таких как общественное питание, транспорт и лечебные учреждения, регулярное рабочее время может быть организовано в виде периодической работы. В этом случае стандартное рабочее время составляет либо 80 часов в течение двух недель, либо 120 часов в трёхнедельный период. В ресторанном секторе максимальная продолжительность регулярного рабочего времени составляет 112,5 часов за три недели. Уточните время работы в коллективном трудовом договоре для своей сферы.
Гибкий график работы означает, что вы можете сами решать, в какое время начинать и заканчивать работу.
При сменной работе смены меняются, и вы можете работать, например, в утреннюю, вечернюю или ночную смену. Работодатель должен составить график смен заранее, и вы должны увидеть его не позднее, чем за неделю до начала рабочей недели.
Если работодатель привлекает вас к сверхурочной работе, то есть просит выполнить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, вы должны получить за такую работу оплату в повышенном размере. Размер повышения составляет не менее 50%. Вы также можете договориться со своим работодателем о том, чтобы вместо компенсации за сверхурочную работу вам был предоставлен оплачиваемый отгул. Если вы работаете один час сверхурочно, то вы должны получить 1,5 часа оплачиваемого отгула. Вы не обязаны соглашаться на сверхурочную работу.
Работа может быть с полной или частичной занятостью. Работа на полную ставку означает, что вы работаете обычно около восьми часов в день, пять дней в неделю. Частичная занятость означает, что вы работаете только часть дня или часть недели.
В трудовом договоре также можно оговорить переменное рабочее время. В этом случае не устанавливаются точные часы работы, вместо этого согласованное количество часов может составлять, например, от 10 до 30 часов или от 0 до 40 часов в неделю. Если минимальное количество рабочего времени определено как ноль часов за определенный период времени, речь идёт о договоре с нулевым количеством рабочих часов. В этом случае работодатель будет вызывать вас на работу по мере необходимости, и работодатель не обязан предоставлять вам часы работы. Вы также не обязаны соглашаться на предложенные часы. При отсутствии рабочих часов вы не будете получать заработную плату. Для установления переменного рабочего времени должны быть основания, и график должен обновляться по мере того, как потребность работодателя в рабочей силе будет возрастать. Если это возможно, не заключайте договор с нулевым количеством рабочих часов. Старайтесь договориться о том, чтобы в вашем трудовом договоре было зафиксировано минимальное количество часов.
Работодатель обязан вести учёт часов, отработанных работником. Вы имеете право получить копию табеля учёта рабочего времени у своего работодателя. Вам также стоит самому вести учёт количества отработанных вами часов. Не забывайте записывать время начала и окончания своих смен.
Työaikalaki – Закон о рабочем времени
Työaikalaki – Закон о рабочем времени