В Финляндии в трудовых отношениях есть много правил, которые необходимо соблюдать работнику и работодателю. Законодательство и трудовой договор определяют, в частности, минимальный размер зарплаты, рабочее время, отпуска, компенсацию больничного и условия расторжения договора.
Работодатель обязан соблюдать коллективный трудовой договор. Например, он не может платить меньшую заработную плату или заставлять выполнять больше работы, чем определено в договоре.
Работодатель имеет право:
- принять работника на работу
- руководить работой и давать относящиеся к процессу руководства работой указания и распоряжения
- увольнять и расторгать трудовой договор в допустимых законом границах
Обязанности работодателя:
- соблюдать законодательство и договоры
- относиться к работникам равноправно вне зависимости от их происхождения, вероисповедания, пола, возраста или политических взглядов
- обеспечивать работникам технику безопасности и гигиену труда
- предоставить работнику письменное описание основных условий выполнения работы
- содействовать хорошей атмосфере на работе, выполнению работниками работы и их профессиональному росту
- застраховать своего работника от несчастного случая (tapaturmavakuutus). Это необходимо произвести в начале трудовых отношений. Если произойдёт несчастный случай, работник может получить компенсацию. Компенсация может быть в виде суточных для компенсации расходов на лечение и потери заработка, в виде пенсии после несчастного случая, в виде компенсации травмы, возникшей в результате несчастного случая, в виде реабилитации или в случае смерти – в виде семейной пенсии родным и близким.