Условия трудовых отношений определяются в соответствии с трудовым законодательством и условиями коллективного трудового соглашения. Трудовой договор можно заключить устно или письменно. Предпочтительней составлять договор в письменном виде в двух экземплярах.
Työsopimuslaki – Закон о трудовом договоре
Työsopimuslaki – Закон о трудовом договоре.
Työsopimuksen sisältö – Содержание трудового договора
В Финляндии при выходе на новую работу вы, как правило, заключаете письменный трудовой договор со своим работодателем. В трудовом договоре согласовываются служебные обязанности и размер заработной платы, а также прочие относящиеся к работе привилегии и условия. В данном разделе представлена информация о том, что обычно содержит трудовой договор.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один работнику и один работодателю. В трудовой договор обычно вписываются следующие моменты:
- имя работодателя / työnantajan nimi
- имя работника (ваше имя) / työntekijän nimi
- дата начала работ / työnteon alkamispäivä
- является ли договор временным или постоянным / onko sopimus toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen
- испытательный срок и его продолжительность / Koeaika ja sen pituus
- место выполнения работы / Työn tekopaikka
- cлужебные обязанности / Työtehtävät
- заработная плата и её выплата / Palkka ja palkan maksaminen
- рабочее время / Työaika
- ежегодный отпуск и отпускные / Vuosiloma ja lomaraha
- срок уведомления об увольнении / Irtisanomisaika
- указание о том, коллективное трудовое соглашение какой отрасли применяется в трудовом договоре / Maininta, mitä työehtosopimusta työsopimus noudattaa
Työnantajan nimi – имя работодателя
Työnantajan nimi – имя работодателя
Työntekijän nimi – имя работника (ваше имя)
Työntekijän nimi – имя работника (ваше имя)
Työnteon alkamispäivä – дата начала работ
Työnteon alkamispäivä – дата начала работ
Työtehtävät – cлужебные обязанности
Työtehtävät – cлужебные обязанности
Työntekopaikka – место выполнения работы
Työntekopaikka – место выполнения работы