Работник при увольнении с работы имеет право получить по запросу от своего работодателя справку с места работы. Справка с места работы — это важный документ, в котором указаны продолжительность трудовых отношений и служебные обязанности. Также работник может попросить, чтобы в справку была вписана причина увольнения, а также оценка поведения и квалификации работника.
Работодатель обязан выдать справку с места работы и через десять лет после окончания трудовых отношений, и даже после этого срока, если выдача такой справки не сопряжена с существенными трудностями для работодателя. Если работник хочет, чтобы в справку были вписана оценка его квалификации и поведения, работодатель обязан представить такую справку по запросу работника и через пять лет после окончания трудовых отношений. Работодатель также обязан выдать новую справку, если справка с места работника будет утеряна или придёт в негодность.
Невыдача справки о работе является незаконной. Если ваш работодатель не выдаёт справку о работе, несмотря на вашу просьбу, вы можете обратиться за помощью в орган по защите труда.