Ammattiliitot

Профсоюзы

В Финляндии по закону работник имеет право состоять в профсоюзе. Профсоюзы ведут от лица работников переговоры с союзами работодателей, например, о заработной плате и прочих условиях труда. Большинство финнов являются членами какого-либo
профсоюза или кассы взаимопомощи

В Финляндии около 80 профсоюзов, и они относятся к трем центральным профсоюзным объединениям:

  • Центральная организация профсоюзов Финляндии (Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö, SAK)
  • Центральная организация служащих (Toimihenkilökeskusjärjestö, STTK)
  • Организация работников с высшим образованием Akava.

Профсоюз обеспечивает защиту ваших трудовых отношений и оказывает вам помощь на всех этапах трудовой деятельности.

Профсоюзы защищают права работников и представляют их интересы по всей стране, например, ведут переговоры с работодателем об условиях труда, о зарплате и надбавках, о рабочем времени и тд.

Зачастую профсоюзы предлагают своим членам полезные услуги, обучение и курсы, помощь в трудных ситуациях (консультации и юридическую помощь), акции и льготы своих партнеров (скидки) и многое другое.

Размеры членских взносов варьируются по отраслям и составляют примерно 1-2 процента от заработной платы брутто. Членские взносы вычитаются ежемесячно при налогообложении.

Члены-студенты зачастую освобождены от уплаты членских взносов.

Ansiotulo

доход физического лица

Avoin yhtiö

Открытое товарищество

Открытое товарищество возникает тогда, когда два или более физических лиц подписывают совместный договор о создании товарищества. Участники товарищества обладают равными правами при решении любых вопросов товарищества, а также несут личную ответственность по принятым товариществом решениям, по его обязательствам и долгам.

Jäännösvero

остаточный налог

Если вы не доплатили сумму налога из вашей заработной платы, вам необходимо будет уплатить остаточный налог. В уведомлении о причитающейся сумме налога и в кабинете интернет-службы OmaVero указаны все данные, необходимые для уплаты остаточного налога.

Kevytyrittäjyys

Лёгкое предпринимательство

Лёгкое предпринимательство – это ситуация, когда вы сами продаёте услуги (например, уборка, переводческие услуги или ремонт) и работаете для клиентов как предприниматель, но не создаёте отдельного предприятия. В этом случае вы выставляете счета клиентам через компанию, предоставляющую услуги по выставлению счетов. Компания по выставлению счетов направляет счета за вашу работу вашим клиентам и заботится об уплате налогов от вашего имени. Однако вы должны получить пенсионную страховку для предпринимателя, если ваш доход от предпринимательской деятельности составляет не менее 8 575,45 евро в год (2023 год).

Лёгкое предпринимательство может быть хорошим вариантом для вас, если вы захотите попробовать себя в предпринимательстве, прежде чем открыть свою собственную компанию, или если вы хотите быть предпринимателем помимо основной работы или учёбы.

Kommandiittiyhtiö

Коммандитное общество

Коммандитное общество – это также форма товарищества, отличающаяся от открытого товарищества тем, что в нём помимо одного или нескольких ответственных членов товарищества имеется как минимум один член общества без права голоса, т.е. член общества, обычно являющийся вкладчиком.

Osakeyhtiö

Акционерное общество

Акционерное общество – это наиболее распространенная организационно-правовая форма предприятия в Финляндии. Она подходит для всех видов коммерческой деятельности. Вы можете стать учредителем акционерного общества в одиночку или вместе с другими акционерами. Право голоса акционера, дивиденды и ответственность в обществе зависят от количества принадлежащих акционеру акций.

Osuuskunta

Кооператив

Кооператив – это предприятие, принадлежащее своим членам. Кооператив может состоять из одного или нескольких членов. Каждый член кооператива обладает на собрании кооператива одним голосом. Члены кооператива несут ответственность по обязательствам кооператива (например, по долгам) только в пределах денежного вклада, внесённого ими в кооператив.

Toiminimi

Индивидуальное частное предприятие 

Самым простым и распространённым способом начать свой собственный бизнес является работа в качестве частного предпринимателя. В индивидуальном частном предприятии вы сами принимаете решения и сами несёте за них ответственность. Предприятие, также как и прочие предприятия, может нанимать на работу сотрудников. Если вы начинаете свой бизнес по совместительству с основной работой, вам стоит выбрать эту форму предприятия. Будучи индивидуальным частным предпринимателем, вы сможете быстро и просто начать свой собственный бизнес.

Tulorekisteri

Регистр доходов

это база данных, в которую работодатели предоставляют информацию о заработных платах, выплаченных своим работникам. Работодатели обязаны подавать соответствующее уведомление не позднее пяти дней с даты выплаты заработной платы. Сведения следует подавать в электронном виде:

  • напрямую через автоматизированную систему расчета заработной платы, если в ней предусмотрена техническая связь с регистром доходов, или
  • через электронный сервис регистра доходов, для доступа к которому можно воспользоваться своим банковским логином или иными средствами электронной идентификации личности.

Подача сведений о заработной плате в бумажном виде допускается только в исключительных случаях.

Työaikalaki

Закон о рабочем времени

Työllistyminen

трудоустройство

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Права и обязанности работника

В трудовых отношениях в Финляндии есть много правил, которые необходимо соблюдать работнику и работодателю. Законодательство и трудовой договор определяют, в частности, минимальный размер зарплаты, рабочее время, отпуска, компенсацию больничного и условия расторжения договора.

В Финляндии работник имеет право:

  • на получение заработной платы в соответствии с коллективным трудовым соглашением и прочие минимальные условия
  • на защиту, предоставляемую законодательством и договорами
  • стать членом профсоюза
  • на здоровую и безопасную обстановку на рабочем месте

Работник обязан:

  • выполнять работу тщательно
  • соблюдать установленное время работы
  • соблюдать указания руководства
  • отказаться от деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя
  • соблюдать коммерческую и профессиональную тайну
  • учитывать выгоду работодателя

Työsopimuslaki

Закон о трудовом договоре

Työsuojelu

Охрана труда

В Финляндии необходимо тщательно заботиться об охране труда. Работодатель отвечает за то, чтобы работа не угрожала безопасности или здоровью работников. Работодатель также должен следить за тем, чтобы рабочая нагрузка или рабочее время не подвергали работника такому напряжению, которое может угрожать его здоровью. Сам работник также должен соблюдать технику безопасности и выполнять рабочие инструкции.

Työsuojelutoiminta työpaikalla

Охрана труда на рабочем месте

Работодатель обязан организовать для нового сотрудника инструктаж на рабочем месте. Работодатель также обязан ознакомить сотрудников с правилами техники безопасности на рабочем месте и обучить их правильным методам работы.

Работники также должны сами соблюдать технику безопасности. Работу необходимо выполнять в соответствии с указаниями. Если служебные обязанности являются явно опасными , работник может отказаться от их выполнения.

Всегда сообщайте своему руководителю, если вы заметили что-то, что может представлять опасность для работников. Это может быть опасная производственная практика, сломанный инструмент или недостаточное защитное снаряжение. Вы также можете сами предложить, как можно сделать работу более безопасной. Если ваш руководитель не реагирует, позвоните по телефону доверия органов по охране труда.

Работодатель обязан оплатить средства защиты, необходимые для выполнения работы. Такими средствами могут быть, например:

  • каска, защитная обувь и защитная одежда, если вы работаете на строительной площадке
  • средства защиты органов дыхания, если вы работаете с химикатами

На предприятии должно быть достаточное количество персонала, знакомого с методами оказания первой медицинской помощи, средства для оказания медицинской помощи, а также инструкции на случай экстренных ситуаций. Работодатели организуют для своего персонала на предприятии инструктаж по оказанию первой медицинской помощи.

Если на предприятии работает минимум десять работников, работники выбирают уполномоченного по вопросам охраны труда, который будет представлять их интересы. Уполномоченный по вопросам охраны труда знакомится с вопросами охраны труда на своём предприятии, принимает участие в проверках охраны труда на предприятии и информирует сотрудников о вопросах безопасности и гигиены труда.

Работодатель назначает для каждого рабочего места начальника по охране труда, который помогает работодателю в сотрудничестве с работниками и официальными органами.

Työsuojeluviranomaiset

Служба охраны труда

В Финляндии в подчинении Агентств регионального управления (AVI) функционируют пять отделений охраны, то есть органов по охране труда. Они контролируют соблюдение работодателями законодательства об охране труда и технике безопасности.

Органы по охране труда консультируют работников и работодателей по вопросам, касающимся безопасности и здоровья на рабочем месте и условий работы. Вы также можете обратиться за помощью в органы по охране труда, если столкнётесь с притеснениями или дискриминацией на работе. Орган по охране труда может оказать помощь в ситуации, когда вы, например, не можете получить от работодателя письменный трудовой договор, расчётный листок, список отработанных часов или справку о трудоустройстве

Инспекторы по охране труда осуществляют проверки на рабочих местах. Они проверяют, в частности, соблюдение на рабочих местах положений техники безопасности, предоставление достаточного инструктажа перед началом работы, а также соответствие условий труда и условий выполнения работы иностранных рабочих финскому законодательству и договорам.

Инспектор по охране труда имеет право доступа на любое рабочее место и право получения для осмотра любых, необходимых для контроля охраны труда документов. Представитель отдела охраны труда может обязать работодателя исправить недостатки в сфере охраны труда на рабочем месте.

Työterveyshuolto

Охрана здоровья работников

Согласно финскому законодательству, работодатели обязаны предоставлять всем работникам бесплатные услуги трудовой медицины. Продолжительность и форма трудовых отношений не имеют значения. Цель трудовой медицины – укрепление здоровья, профессиональной пригодности и безопасности работников на рабочем месте.

                 Услуги по охране здоровья на рабочем месте:

Службы трудовой медицины могут предложить работникам, например, регулярные медицинские осмотры. На некоторых рабочих местах могут существовать такие риски для здоровья, что проведение медосмотра является обязательным.

К услугам трудовой медицины относятся обследование и устранение симптомов, вызванных рабочими условиями. Компания сама решает, включает ли трудовая медицина, например, медицинское лечение и посещение врача, психолога или физиотерапевта. Такие услуги не обязательно входят в комплекс услуг трудовой медицины.

Услуги врача-специалиста обычно не входят в сферу трудовой медицины. Работодатель должен проинформировать вас о том, какие услуги и какую поддержку вы можете получить по линии охраны здоровья работников.

Право на получение медицинских услуг по месту работы не относится к семье работника.

Персонал медицинских учреждений обязан сохранять профессиональную тайну. Они не имеют права рассказывать о вас вашему работодателю, если вы не дали на это своего согласия. Однако, работники трудовой медицины могут предоставить вашему работодателю оценку того, позволяет ли ваше состояние здоровья продолжать работу.

Kela возместит работодателю и предпринимателю часть расходов на трудовую медицину, если они являются необходимыми и обоснованными.

Takaisin alkuun

Työtodistus

Справка с места работы

Работник при увольнении с работы имеет право получить по запросу от своего работодателя справку с места работы. Справка с места работы — это важный документ, в котором указаны продолжительность трудовых отношений и служебные обязанности. Также работник может попросить, чтобы в справку была вписана причина увольнения, а также оценка поведения и квалификации работника.

Работодатель обязан выдать справку с места работы и через десять лет после окончания трудовых отношений, и даже после этого срока, если выдача такой справки не сопряжена с существенными трудностями для работодателя. Если работник хочет, чтобы в справку были вписана оценка его квалификации и поведения, работодатель обязан представить такую справку по запросу работника и через пять лет после окончания трудовых отношений. Работодатель также обязан выдать новую справку, если справка с места работника будет утеряна или придёт в негодность.

Невыдача справки о работе является незаконной. Если ваш работодатель не выдаёт справку о работе, несмотря на вашу просьбу, вы можете обратиться за помощью в орган по защите труда.

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Права и обязанности работодателя

В Финляндии в трудовых отношениях есть много правил, которые необходимо соблюдать работнику и работодателю. Законодательство и трудовой договор определяют, в частности, минимальный размер зарплаты, рабочее время, отпуска, компенсацию больничного и условия расторжения договора.

Работодатель обязан соблюдать коллективный трудовой договор. Например, он не может платить меньшую заработную плату или заставлять выполнять больше работы, чем определено в договоре.

Работодатель имеет право:

  • принять работника на работу
  • руководить работой и давать относящиеся к процессу руководства работой указания и распоряжения
  • увольнять и расторгать трудовой договор в допустимых законом границах

Обязанности работодателя:

  • соблюдать законодательство и договоры
  • относиться к работникам равноправно вне зависимости от их происхождения, вероисповедания, пола, возраста или политических взглядов
  • обеспечивать работникам технику безопасности и гигиену труда
  • предоставить работнику письменное описание основных условий выполнения работы
  • содействовать хорошей атмосфере на работе, выполнению работниками работы и их профессиональному росту
  • застраховать своего работника от несчастного случая (tapaturmavakuutus). Это необходимо произвести в начале трудовых отношений. Если произойдёт несчастный случай, работник может получить компенсацию. Компенсация может быть в виде суточных для компенсации расходов на лечение и потери заработка, в виде пенсии после несчастного случая, в виде компенсации травмы, возникшей в результате несчастного случая, в виде реабилитации или в случае смерти – в виде семейной пенсии родным и близким.

Työttömyyskassa

Касса взаимопомощи безработным

Профсоюз и касса взаимопомощи безработным — это две отдельные системы. В Финляндии 25 касс взаимопомощи безработным. Сотрудник, входящий в кассу взаимопомощи безработным, вносит, будучи на работе, членские взносы в кассу взаимопомощи. Если работа заканчивается, и сотрудник становится безработным, он может подать заявление на выплату ему из кассы взаимопомощи суточных на основе его предыдущего дохода. Вступление в кассу взаимопомощи желательно, так как размер суточных, привязанных к доходу, превышает размер базового пособия по безработице, которое выплачивает Управление социального обеспечения Kela.

Размер членских взносов зависит от дохода и кассы.

Вы имеете право на получение пособия, соотнесенного с заработком, если вы:

– Полностью или частично безработный (например, вы работаете на неполное рабочее время или находитесь в вынужденном отпуске)

– Ищете работу на полное рабочее время и встали на учет в службе занятости и экономического развития (TE-toimisto)

– Являетесь членом кассы взаимопомощи

– Работали не менее 26 недель (около 6 месяцев) в период членства в кассе взаимопомощи.

В трудовой стаж засчитывается каждая календарная неделя, когда вы работали не менее 18 рабочих часов.

Työsopimus

Трудовой договор

Условия трудовых отношений определяются в соответствии с трудовым законодательством и условиями коллективного трудового соглашения. Трудовой договор можно заключить устно или письменно. Предпочтительней составлять договор в письменном виде в двух экземплярах.

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus

Постоянный трудовой договор

– это основное правило.

Это означает, что работа будет продолжаться до тех пор, пока работник не уволиться, или работодатель не уволит работника. У работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника.Причины, пригодные для увольнения, приведены в Законе о трудовом договоре. Если трудовой договор является постоянным, то считается, что работник имеет постоянное место работы.

Määräaikainen työsopimus

Временный трудовой договор

означает, что согласовано время начала и окончания работы. Трудовой договор может быть составлен на определённый срок, если для этого имеется обоснованная причина. Законодательство и коллективные трудовые соглашения чётко определяют ситуации, в которых могут использоваться временные трудовые отношения:

  • замещение должности (например, на время декрета);
  • сезонные работы (например, работа в летний период
  • или в рождественский сезон);
  • работа в рамках временного проекта;
  • человек является официально безработным в течение
  • последних 12 месяцев;
  • трудовая практика;
  • договор об обучении на работе (oppisopimus);
  • человек сам попросил временную работу.
  • другие веские причины*

Максимальный срок срочного трудового договора составляет один год. Как правило, срочный трудовой договор нельзя расторгнуть, если иного не указано в договоре.

Työsopimuksen sisältö

Содержание трудового договора

В Финляндии при выходе на новую работу вы, как правило, заключаете письменный трудовой договор со своим работодателем. В трудовом договоре согласовываются служебные обязанности и размер заработной платы, а также прочие относящиеся к работе привилегии и условия. В данном разделе представлена информация о том, что обычно содержит трудовой договор.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один работнику и один работодателю. В трудовой договор обычно вписываются следующие моменты:

– имя работодателя / työnantajan nimi

– имя работника (ваше имя) / työntekijän nimi

– дата начала работ / työnteon alkamispäivä

– является ли договор временным или постоянным / onko sopimus toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen

– испытательный срок и его продолжительность / Koeaika ja sen pituus

– место выполнения работы / Työn tekopaikka

– cлужебные обязанности / Työtehtävät

– заработная плата и её выплата / Palkka ja palkan maksaminen

– рабочее время / Työaika

– ежегодный отпуск и отпускные / Vuosiloma ja lomaraha

– срок уведомления об увольнении / Irtisanomisaika

– указание о том, коллективное трудовое соглашение какой отрасли применяется в трудовом договоре / Maininta, mitä työehtosopimusta työsopimus noudattaa

Karenssi – Каренция

Вы можете потерять право на получение суточных по безработице на определённый период времени, если безработица возникла по вашей вине. Это приведёт к каренции (периоду, в течение которого безработный не получает пособие), если:

  • вы отказываетесь откликаться на вакансию, предложенную вам Бюро TE или службой трудоустройства вашего муниципалитета
  • вы отказываетесь трудоустраиваться на предлагаемое вам место работы
  • вы увольняетесь со своей работы без обоснованной причины

Продолжительность периода каренции может составлять от 15 до 90 дней в зависимости от оснований для её наступления. В некоторых случаях вы можете полностью утратить своё право на получение пособия на безработицу.

Kirjallinen selvitys työnteon ehdoista

письменное разъяснение условий работы

Если вы не заключаете письменный трудовой договор, то работодатель обязан предоставить вам письменное разъяснение условий работы. Разъяснение должно быть выдано в течение месяца с момента начала трудовых отношений. Данный документ не требуется, если работа длится менее месяца.

В документе должно быть указано:

  • местонахождение или адрес работодателя и работника
  • срок начала трудовых отношений
  • продолжительность срочного трудового договора и основания для этого
  • испытательный срок
  • место выполнения работы
  • служебные обязанности работника
  • соблюдаемый коллективный трудовой договор
  • основания для определения заработной платы и период выплаты
  • регулярное рабочее время
  • определение ежегодного отпуска
  • срок уведомления об увольнении.

Если работодатель не предоставил такой документ работнику, он может получить штраф.

Työehtosopimus

Коллективный трудовой договор

В коллективных трудовых договорах оговариваются условия выполнения работы, которые должны соблюдаться в определенной отрасли экономики. В них определены, например, заработная плата, время работы и отпуск. Договор заключается между союзами работодателей и союзами работников. Коллективный трудовой договор часто называют сокращенно TES. Если работодателем является муниципалитет или государство, соблюдаются условия коллективного должностного договора (VES) или единого муниципального должностного и трудового договора (KVTES).

Коллективный трудовой договор устанавливает минимальные условия, которые должны соблюдаться в отрасли. В трудовом договоре нельзя прописать условия, которые будут менее выгодны для работника по сравнению с условиями коллективного трудового договора. Например, заработная плата не может быть меньше, чем согласовано в коллективном трудовом договоре. Работодатель и работник могут, тем не менее, согласовать в трудовом договоре более выгодные условия, чем указано в коллективном трудовом договоре.

Коллективный трудовой договор связывает союзы работодателей и союзы работников, а также их членов. Коллективный трудовой договор может быть также общеобязательным. Это означает, что договор должны соблюдать все работодатели, даже если они не входят ни в один союз работодателей.

Практически во всех отраслях экономики есть свой коллективный трудовой договор. Например, в торговле, строительстве и туризме действуют свои коллективные трудовые договоры. Ознакомьтесь с коллективным трудовым договором для вашей отрасли. Его вы найдёте на рабочем месте, в профсоюзе или Интернете.

Työnantajan nimi

имя работодателя

Työntekijän nimi

имя работника (ваше имя)

Työnteon alkamispäivä

дата начала работ

Koeaika ja sen pituus

испытательный срок и его продолжительность

В начале трудовых отношений может быть оговорён испытательный срок.
Испытательный срок не может превышать 6 месяцев. Однако работодатель может продлить испытательный срок на 1 месяц за каждые 30 календарных дней, в которых работник отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности или отпуска по семейным обстоятельствам.

В случае временных трудовых отношений испытательный срок не может превышать 50% от продолжительности всего трудового договора. Например, если период работы составляет 4 месяца, испытательный срок может длиться 2 месяца.

В течение испытательного срока работник может определить, подходит ли ему эта работа, а работодатель может оценить, подходит ли работник для этой работы.

В течение испытательного срока работник или работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления о расторжении. Основания для расторжения трудового договора в испытательный срок не должны быть дискриминационными.

Работник в течение испытательного срока получает обычную заработную плату.

Pääomatulo

доход с капитала

Starttiraha

Стартовые средства

Когда вы начинаете предпринимательскую деятельность, вы можете получить стартовые средства для обеспечения средств к существованию на начальном этапе ведения предпринимательской деятельности.

Для получения стартовых средств обратитесь в то Бюро занятости и экономического развития, в котором вы зарегистрированы. Если вы являетесь клиентом муниципальных служб занятости, подайте заявку на получение стартовых средств в службе занятости вашего муниципалитета. Вы можете получить стартовые средства на шесть месяцев за один раз, не более чем на 12 месяцев. Размер стартовых средств составляет около 750 евро в месяц и подлежит налогообложению.

Условия получения стартового пособия:

– стать предпринимателем, работающим полный рабочий день

– обладать достаточными знаниями о предпринимательстве и сфере деятельности своего предприятия (например, иметь соответствующее образование, опыт работы)

– рентабельность вашего предприятия оценена Бюро занятости и экономического развития или муниципалитетом

– ваше предприятие финансово устойчиво, получены необходимые разрешения для работы

– вам необходимы стартовые средства, чтобы обеспечить себя

– вы живёте в Финляндии и открываете бизнес в Финляндии.

Вы не можете получить стартовые средства, если:

– до момента получения стартовых средств вы уже являлись предпринимателем с полной занятостью

– у вас есть другие доходы (например, зарплата или пособие на обучение)

– у вас есть налоговые задолженности или отметки о неуплатах

– вы сразу же можете получать достаточный доход от своего бизнеса.

Если вы собираетесь подать заявление о выплате стартовых средств, обратитесь в Бюро занятости и экономического развития или службу трудоустройства вашего муниципалитета как можно раньше.

Työn tekopaikka

место выполнения работы

Työtehtävät

cлужебные обязанности

Palkka ja palkan maksaminen

заработная плата и её выплата

Заработная плата определяется в соответствии с коллективным трудовым соглашением. Если для данной отрасли коллективное трудовое соглашение отсутствует, сотрудник имеет право на приемлемую заработную плату.

Работодатель не может выплачивать заработную плату в размере, меньшем, чем указано в коллективном трудовом соглашении.

Заработная плата обычно выплачивается 1 или 2 раза в месяц. Заработная плата может быть почасовой, понедельной или ежемесячной. В некоторых отраслях заработная плата сдельная, то есть выплачивается на основании результатов труда.

  • Ежемесячная зарплата- Выплачивается раз в месяц (обычно в последний рабочий день месяца)
  • Почасовая зарплата- Выплачивается раз в две недели (обычно 15 числа и в последний рабочий день месяца)

Работодатель вносит заработную плату на банковский счёт. Если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, зарплата выплачивается в предыдущий рабочий день.

Заработная плата начисляется также за время нахождения на больничном или в годовом отпуске. Работник имеет право получить спецификацию заработной платы, в которой будет указано из чего состоит его заработная плата.

Каждый раз при выплате заработной платы, работодатель обязан предоставить вам расчётный лист (palkkalaskelma). Всегда проверяйте правильность начисленной вам суммы заработной платы. Ведите учёт отработанных вами часов, и тогда вам будет легче проверять. В расчётном листе указывается, за какой период вам выплачена заработная плата и в каком размере. Также в расчётном листе указывается сумма налога, вычтенная из вашей заработной платы, и прочие сборы.

Когда в Финляндии говорят о размере заработной платы, то обычно подразумевают заработную плату до вычета налогов (bruttopalkka), из которой в дальнейшем последствии будут вычтены налоги и побочные расходы на персонал. Выплачиваемая работнику зарплата называется чистой зарплатой (nettopalkka).

Заработная плата может включать различные надбавки / palkanlisät ja –korvaukset.

Типичными надбавками в Финляндии являются надбавка за стаж, надбавка за сверхурочную работу и надбавка за сменную работу.

Помимо денежных средств заработная плата может выплачиваться в виде привилегий и льгот. Работодатель может, например, предоставить вам телефон или оплачивать обеды. Данные виды привелигий называются натуральными довольствиями (luontoisedut).

Надбавками являются компенсации, выплачиваемые работнику помимо зарплаты. Надбавки регулируются коллективными трудовыми договорами.

Например, вам может выплачиваться надбавка за работу в вечернее и ночное время, в субботу или в воскресенье.

За работу в воскресенье и праздничные дни выплачивается зарплата в двойном размере (зарпата + 100%), если в коллективном трудовом договоре не оговорено иное. Компенсация за работу в Вс регулируется законом.

Надбавки и компенсации могут заменяться ”свободными” часами или же — выходными днями

– Компенсация за дополнительную и сверхурочную работу

– Надбавка за работу в воскресенье

По договоренности с работадателем эти часы можно копить и плюсовать к дням отпуска.

На каждом рабочем месте, может быть, свои условия использования системы накопления часов.

Työaika

рабочее время

Рабочее время означает время, отведенное для выполнения  трудовых обязанностей, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте или быть доступным для работодателя. В Финляндии рабочее время регулируется Законом о рабочем времени и коллективными договорами.

Часы работы варьируются в зависимости от отрасли. По закону нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Обычно работник имеет право на два выходных дня в неделю.

На некоторых видах работы, таких как общественное питание, транспорт и лечебные учреждения, регулярное рабочее время может быть организовано в виде периодической работы. В этом случае стандартное рабочее время составляет либо 80 часов в течение двух недель, либо 120 часов в трёхнедельный период. В ресторанном секторе максимальная продолжительность регулярного рабочего времени составляет 112,5 часов за три недели. Уточните время работы в коллективном трудовом договоре для своей сферы.

Гибкий график работы означает, что вы можете сами решать, в какое время начинать и заканчивать работу.

При сменной работе смены меняются, и вы можете работать, например, в утреннюю, вечернюю или ночную смену. Работодатель должен составить график смен заранее, и вы должны увидеть его не позднее, чем за неделю до начала рабочей недели.

Если работодатель привлекает вас к сверхурочной работе, то есть просит выполнить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, вы должны получить за такую работу оплату в повышенном размере. Размер повышения составляет не менее 50%.  Вы также можете договориться со своим работодателем о том, чтобы вместо компенсации за сверхурочную работу вам был предоставлен оплачиваемый отгул. Если вы работаете один час сверхурочно, то вы должны получить 1,5 часа оплачиваемого отгула. Вы не обязаны соглашаться на сверхурочную работу.

Работа может быть с полной или частичной занятостью. Работа на полную ставку означает, что вы работаете обычно около восьми часов в день, пять дней в неделю. Частичная занятость означает, что вы работаете только часть дня или часть недели.

В трудовом договоре также можно оговорить переменное рабочее время. В этом случае не устанавливаются точные часы работы, вместо этого согласованное количество часов может составлять, например, от 10 до 30 часов или от 0 до 40 часов в неделю. Если минимальное количество рабочего времени определено как ноль часов за определенный период времени, речь идёт о договоре с нулевым количеством рабочих часов. В этом случае работодатель будет вызывать вас на работу по мере необходимости, и работодатель не обязан предоставлять вам часы работы. Вы также не обязаны соглашаться на предложенные часы. При отсутствии рабочих часов вы не будете получать заработную плату. Для установления переменного рабочего времени должны быть основания, и график должен обновляться по мере того, как потребность работодателя в рабочей силе будет возрастать. Если это возможно, не заключайте договор с нулевым количеством рабочих часов. Старайтесь договориться о том, чтобы в вашем трудовом договоре было зафиксировано минимальное количество часов.

Работодатель обязан вести учёт часов, отработанных работником. Вы имеете право получить копию табеля учёта рабочего времени у своего работодателя. Вам также стоит самому вести учёт количества отработанных вами часов. Не забывайте записывать время начала и окончания своих смен.

Vuosiloma ja lomaraha

ежегодный отпуск и отпускные

В соответствии с Законом о ежегодных отпусках, в Финляндии работник имеет право на ежегодный отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней ежегодного отпуска, а также размер отпускных или размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются на основе Закона о ежегодных отпусках и коллективного договора, обязательного для исполнения работодателем. Проверьте условия, указанные в вашем коллективном договоре, или проконсультируйтесь с сотрудником, отвечающим за кадровые вопросы на месте вашей работы.

Дни отпуска начисляются вам, если вы работаете не менее 14 дней или 35 часов в месяц. Если вы работаете меньше этого, вы имеете право на оплачиваемые выходные.

Количество дней ежегодного отпуска рассчитывается за период с 1 апреля предыдущего года до 31 марта текущего года (например, 01.04.2019–31.03.2020). На количество дней отпуска, начисляемых за каждый отработанный календарный месяц, влияет ваш трудовой стаж на текущем месте работы. Например, если вы вышли на новое место работы 1 мая и проработали всего шесть месяцев, за каждый отработанный месяц вам начисляется 2 дня отпуска, то есть всего 12 дней годового отпуска. Точное количество вы можете уточнить у своего работодателя или в профсоюзе.

Период отпусков начинается 2 мая и заканчивается 30 сентября. Как правило, летний отпуск необходимо брать в этот период. В Финляндии большинство предпочитает брать отпуск в июле. Сообщите своему работодателю, когда вы хотели бы взять отпуск. Тем не менее, он решает, когда вы можете пойти в отпуск.

За время отпуска вам выплачиваются отпускные. При выплате отпускных работодатель должен предоставить вам соответствующий расчет. Если ваши трудовые отношения заканчиваются, вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска или выходные.

Irtisanomisaika

срок уведомления об увольнении

Palkkalaskelma

расчётный лист

Каждый раз при выплате заработной платы, работодатель обязан предоставить вам расчётный лист (palkkalaskelma). Всегда проверяйте правильность начисленной вам суммы заработной платы. Ведите учёт отработанных вами часов, и тогда вам будет легче проверять. В расчётном листе указывается, за какой период вам выплачена заработная плата и в каком размере. Также в расчётном листе указывается сумма налога, вычтенная из вашей заработной платы, и прочие сборы.

Bruttopalkka

заработная плата до вычета налогов

Liukuva työaika

Гибкий график работы

означает, что вы можете сами решать, в какое время начинать и заканчивать работу.

Kokoaikainen työ

Полная занятость

Полная занятость означает, что вы работаете весь день, обычно пять дней в неделю. Рабочий день имеет продолжительность 8 часов, рабочая неделя − 40 часов. Согласно коллективному трудовому договору и / или рабочему договору постоянное рабочее время может быть короче и составлять, например, 7,5 часов в день и 37,5 часов в неделю.

Osa–aikainen työ

Частичная занятость (неполный рабочий день)

Частичная занятость (неполный рабочий день) означает, что вы работаете только часть дня или часть недели. Если в договоре указано минимальное кол-во рабочих часов, то работник обязан отработать их, а работодатель выплатить зарплату согласно этим часам даже в том случае, если не может предоставить работнику работу.

Nollasopimus

договор с нулевым количеством часов

договор с нулевым количеством часов, который дает работодателю возможность не предоставлять работнику рабочие часы. В этом случае работодатель не обязан выплачивать сотруднику зарплату, если не может предоставить работнику работу. Работник имеет право отказаться от предлагаемой работодателем работы.

Lisätyö

Дополнительная работа

  • Дополнительная работа − это работа, которая выполняется в дополнение к согласованному в трудовом договоре рабочему времени.
  • ≤ 8 часов в день и 40 часов в неделю
  • Дополнительная работа должна оплачиваться как минимум так же, как и другая работа, выполняемая в нормальном режиме. Работник не обязан соглашаться на дополнительную работу, если об этом не оговорено в трудовом договоре.
  • Однако, даже если работник дал согласие в своем трудовом договоре на выполнение дополнительной работы, он имеет право отказаться от дополнительной работы в свои выходные дни, отмеченные в рабочем графике, по уважительной личной причине.

Veroilmoitus

налоговая декларация

В Финляндии налогоплательщики получают предварительно заполненную налоговую декларацию (veroilmoitus) от Налоговой администрации в марте-апреле. В налоговой декларации указывается информация о доходах и налоговых вычетах за предыдущий год.

Проверьте налоговую декларацию и исправьте ошибочные или неполные данные через интернет-службу OmaVero. Если информация верна, вам ничего не нужно делать.

Вы можете пользоваться интернет-службой, если у вас есть учетная запись финского интернет-банка или мобильный идентификатор. Вы можете исправить любые данные в OmaVero. Если вы подаете данные в бумажном виде, внесите исправления в отдельные формы, которые указаны в налоговой декларации для каждого пункта. Обратите внимание, что формы необходимо подать в Налоговую администрацию не позднее даты, указанной в налоговой декларации.

Verokortti

Налоговая карточка

                 это документ, в котором указан размер вашей налоговой ставки. 

Вам необходимо иметь налоговую карточку (verokortti), если вы получаете заработную плату или имеете иные доходы в Финляндии. В налоговой карточке указан размер налоговой ставки (veroprosentti). Она сообщает вашему работодателю, в каком размере следует удерживать налоги с вашей заработной платы. Размер налоговой ставки зависит от величины ваших доходов.

Если вы только переехали в Финляндию, вам выдаст налоговую карточку налоговое отделение (verotoimisto). Для получения налоговой карточки вам необходимо оценить сумму ваших доходов за целый год. Вам также необходимо иметь финский личный идентификационный номер. Вы получите личный идентификационный номер, когда пройдете регистрацию в Агентстве цифровой информации и учета населения. Личный идентификационный номер вы можете получить также в налоговом отделении.

Если вы живете в Финляндии постоянно, Налоговая администрация ежегодно будет присылать вам новую налоговую карточку в декабре-январе. Налоговая администрация определяет размер налоговой ставки на основании вашего дохода за предыдущий год. Предъявите налоговую карточку или ее копию работодателю. Вам не требуется отдавать налоговую карточку работодателю. Если вы не предъявите налоговую карточку работодателю, он должен будет удерживать 60 % подоходного налога из вашей заработной платы. Электронная версия налоговой карточки доступна на сайте интернет-службы OmaVero. Вы также можете получить налоговую карточку в бумажном виде на свой домашний адрес.

Вы также можете лично обратиться в отделение налоговой службы.

Для получения новой налоговой карточки вам необходимо предоставить следующие данные:

  • оценку доходов за весь год
  • суммы дохода и налога на начало года
  • информацию о возможных налоговых вычетах

Если вы уплатите больше налогов, чем требовалось, вы получите возврат налогов (veronpalautus). Если вы уплатите налоги в недостаточном объеме, вам необходимо будет доплатить остаточный налог (jäännösvero).

Veronpalautus

возврат налогов

Если вы заплатили больше налогов из заработной платы, чем фактически требовалось, вы получите возврат налогов.

Возврат налогов осуществляется на указанный вами банковский счет. Сообщите номер своего банковского счета через интернет-службу OmaVero или заполнив отдельную бумажную форму. Если Налоговой администрации не известен номер вашего банковского счета, возврат налогов осуществляется в форме почтового перевода или денежного перевода через банк Nordea.

Veroprosentti

Размер налоговой ставки

Размер налоговой ставки (veroprosentti) определяет сумму налога на ваши доходы. В налоговой карточке указан размер налоговой ставки (veroprosentti). Она сообщает вашему работодателю, в каком размере следует удерживать налоги с вашей заработной платы. Размер налоговой ставки зависит от величины ваших доходов.

Verotus

Налогообложение

В Финляндии налоги удерживаются из заработной платы и других доходов. Размер налогов зависит от размера вашего дохода. 

В Финляндии применяется прогрессивное налогообложение доходов. Это означает, что из высокой заработной платы налог удерживаются в более крупном размере, чем из более низкой заработной платы. Размер налоговой ставки (veroprosentti) определяет сумму налога на ваши доходы. В Финляндии размер налоговой ставки рассчитывается для каждого индивидуально. Доходы вашего брачного партнера не влияют на размер вашей налоговой ставки. Вы можете подсчитать размер своей налоговой ставки при помощи калькулятора Налогового ведомства.

Если вы получаете заработную плату, работодатель удерживает налог непосредственно из вашей заработной платы и перечисляет его в налоговый орган. Для этого работодателю необходима ваша Налоговая карточка. Налоговая карточка (verokortti) — это документ, в котором указан размер вашей налоговой ставки. По истечении каждого года Налоговая администрация проверяет, выплатили ли вы налог с дохода в достаточном объеме. Если вы заплатили больше налогов, чем фактически требовалось, вы получите возврат налогов (veronpalautus). Если вы не доплатили сумму налога, вам необходимо будет уплатить остаточный налог (jäännösvero).

Помимо налога работодатель удерживает из вашей заработной платы обязательные страховые взносы, например на случай безработицы или болезни.

Налоги начисляются как на доход физического лица (ansiotulo), так и на доход с капитала (pääomatulo). Налог на доход физического лица и на доход с капитала выплачивается по-разному. Под доходом с капитала подразумевается доход, который основан на накоплении богатств. Прочие доходы относятся к доходам физического лица.

В Финляндии необходимо платить налоги не только при получении заработной платы, но и, например, в связи с получением следующих доходов:

  • компенсация за работу
  • корпоративный доход
  • различные социальные пособия, например суточное пособие по безработице, родительское содержание и пособие на учебу
  • пенсии
  • доход с капитала, например доход от аренды или передачи собственности

На средства от налогов государство и муниципалитеты финансируют, например:

  • здравоохранение
  • образование
  • дошкольное воспитание
  • оборону страны.

Verotuspäätös

уведомление о причитающейся сумме налогa

Итоговая сумма налога за предыдущий год указана в вашем уведомлении о причитающейся сумме налога (verotuspäätös). Если вы внесете изменения в предварительно заполненную налоговую декларацию, или Налоговая администрация получит информацию, которая влияет на сумму вашего налога, из какого-либо другого источника (например, от работодателя), вам будет направлено новое уведомление о причитающейся сумме налога. Уведомление о причитающейся сумме налога содержит расчеты итоговой суммы налога. Уведомление о причитающейся сумме налога может потребоваться, например, при оформлении аренды жилья и начислении вам платы за посещение ребенком детского сада.

Сохраняйте предварительно заполненную налоговую декларацию, уведомление о причитающейся сумме налога и налоговый сертификат. При необходимости вы также можете распечатать их через интернет-службу OmaVero.

Verotustodistus

налоговый сертификат

Vuosilomalaki

Закон о ежегодном отпуске

Ylityö – Сверхурочная работа

  • Сверхурочная работа – это работа, выполняемая за рамками обычного рабочего времени.
  • > 8 часов в день и / или > 40 часов в неделю
  • Работник не обязан соглашаться на сверхурочную работу. Выполнение дополнительной и сверхурочной работы требует инициативы работодателя
  • Рабочее время сотрудника, включая сверхурочную работу, не может превышать в среднем 48 часов в неделю в течение четырехмесячного периода.

Сверхурочная работа должна оплачиваться по повышенной ставке:

  • за два первых рабочих часа повышение на 50%,
  • за последующие часы повышение на 100%.

Еженедельная сверхурочная работа без учета суточной сверхурочной работы должна оплачиваться по повышенной ставке в 50%.

Yrityksen perustaminen Suomessa

Создание предприятия в Финляндии

  • Разработайте бизнес-идею:

Если вы хотите создать предприятие, тщательно обдумайте, есть ли у вас хорошая коммерческая идея. Также оцените, достаточно ли у вас профессиональных навыков и опыта. Важно, чтобы вы хорошо знали свою сферу деятельности и законы о предпринимательстве. Важно также знание собственных клиентов и способов продаж.
Помните, что предпринимательство связано с рисками. Обязательными условиями являются достаточный объём финансирования и тщательное планирование.

  • Составьте бизнес-план:

В бизнес-плане вы должны описать сильные и слабые стороны вашей квалификации, а также характеристики предлагаемого вами товара, изделия или услуги. Подумайте над тем, кто будет вашим клиентом, и какие требования у них могут быть. Подумайте также над тем, кто будет вашим конкурентом, какую продукцию они выпускают, и какую деятельность они ведут.
Важнейшей частью бизнес-плана является бизнес-план вашего предприятия. Тщательно подумайте над тем, как будет работать ваше предприятия, где и какие помещения имеются у вашего предприятия. Подумайте над тем, какие средства производства или какая рабочая сила вам необходимы. Какие средства рекламы вы собираетесь использовать для продвижения продаж? Узнайте, покрывает ли страховка риски при вашем виде деятельности.
Также продумайте, как организовать бухгалтерский учёт и финансовое планирование. Как вы собираетесь контролировать осуществление запланированного ? Отразите все эти моменты в своём бизнес-плане.

  • Обратитесь за советом в консультацию для предпринимателей:

В Финляндии у каждого имеется право на получение бесплатной консультации для предприятий. Такие консультации предлагают, в частности:

  • Центры новых предприятий (Uusyrityskeskukset)
  • Центры предпринимательства, транспорта и окружающей среды (Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukset (ELY-keskukset))
  • Бюро занятости и экономического развития (Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot))
  • Сервис ”Yritys-Suomi” (через Интернет и по телефону)

Если у вас есть хорошая бизнес-идея, свяжитесь с ближайшим центром оказания услуг предпринимателям. Специалисты центра помогут вам в разработке вашей идеи, проведении маркетингового исследования, выполнении расчёта рентабельности и в выяснении возможностей получения финансирования. Вы также получите поддержку, если только ещё задумываетесь об открытии компании.

Консультации предоставляются на финском и шведском языках, а, по крайней мере, в крупных городах – также на английском. Иногда получение консультации возможно и на других языках.

  • Курсы для предпринимателей:

Различные организации проводят курсы для предпринимателей и информационные мероприятия, на которых можно получить много полезной информации для создания предприятия. На курсах могут рассматриваться такие вопросы, как, например, составление бизнес-плана, начало предпринимательской деятельности, бухгалтерия, налогообложение предприятий, законодательство, вопросы маркетинга и продаж, а также и особенности обслуживания клиентов.

  • Организуйте финансирование:

Прежде чем создать предприятие, тщательно спланируйте его финансирование. Важно, чтобы на начальном этапе вы обладали достаточным капиталом. Финансирование предприятия может быть осуществлено частично за счёт кредитных или безвозмездных средств. Когда вы подаёте заявку на финансирование, вы должны иметь готовый полноценный бизнес-план.

  • Кредиты:

Kредиты предпринимателям на открытие бизнеса предоставляют банки и Finnvera. Finnvera – это инвестиционная компания, принадлежащая государству. Она предоставляет кредиты как начинающим, так и уже действующим предприятиям. Если у вашего предприятия имеется потенциал для ведения рентабельной деятельности, но вы не располагаете достаточными средствами или не имеете необходимых гарантий, требуемых банками при предоставлении кредитов, обратитесь в Finnvera и узнайте, можете ли вы получить кредит или гарантию на кредит.

Когда вы начинаете предпринимательскую деятельность, вы можете получить стартовые средства для обеспечения средств к существованию на начальном этапе ведения предпринимательской деятельности.
Для получения стартовых средств обратитесь в то Бюро занятости и экономического развития, в котором вы зарегистрированы. Если вы являетесь клиентом муниципальных служб занятости, подайте заявку на получение стартовых средств в службе занятости вашего муниципалитета. Вы можете получить стартовые средства на шесть месяцев за один раз, не более чем на 12 месяцев. Размер стартовых средств составляет около 750 евро в месяц и подлежит налогообложению.

Условия получения стартового пособия:

  • стать предпринимателем, работающим полный рабочий день
  • обладать достаточными знаниями о предпринимательстве и сфере деятельности своего предприятия (например, иметь соответствующее образование, опыт работы)
  • рентабельность вашего предприятия оценена Бюро занятости и экономического развития или муниципалитетом
  • ваше предприятие финансово устойчиво, получены необходимые разрешения для работы
  • вам необходимы стартовые средства, чтобы обеспечить себя
  • вы живёте в Финляндии и открываете бизнес в Финляндии.

Вы не можете получить стартовые средства, если:

  • до момента получения стартовых средств вы уже являлись предпринимателем с полной занятостью
  • у вас есть другие доходы (например, зарплата или пособие на обучение)
  • у вас есть налоговые задолженности или отметки о неуплатах
  • вы сразу же можете получать достаточный доход от своего бизнеса.

Если вы собираетесь подать заявление о выплате стартовых средств, обратитесь в Бюро занятости и экономического развития или службу трудоустройства вашего муниципалитета как можно раньше.

  • Выберите организационно-правовую форму

При создании предприятия, вам необходимо выбрать организационно-правовую форму и наименование своего предприятия, а также определить виды деятельности предприятия. При выборе организационно-правовой формы учитывайте в том числе следующие факторы: количество учредителей предприятия, необходимость внесения уставного капитала, распределение ответственности и прав принятия решений, финансирование и налогообложение.
В Финляндии существуют следующие виды предприятий: индивидуальное частное предприятие (toiminimi), открытое товарищество (avoin yhtiö), коммандитное товарищество (kommandiittiyhtiö), акционерное общество (osakeyhtiö) и кооператив (osuuskunta).

Jäit työttömäksi

Если вы потеряли работу

Если вы потеряли работу в Финляндии, вы можете получать пособие по безработице, если живёте здесь постоянно и относитесь к сфере социального обеспечения Финляндии. Вам также следует зарегистрироваться в качестве соискателя в Бюро занятости и экономического развития (Бюро ТЕ).

  • Зарегистрируйтесь в качестве безработного соискателя:

Если вы потеряли работу, сразу же зарегистрируйтесь в качестве соискателя в Бюро занятости и экономического развития (Бюро ТЕ). Зарегистрируйтесь также и в том случае, если вас отправляют в отпуск без сохранения заработной платы, если заканчивается ваше обучение или работа с субсидией для работодателя. Вы будете получать пособие по безработице только до тех пор, пока числитесь в качестве соискателя.
Вы имеете право на получение пособия по безработице, если вы проживаете в Финляндии постоянно и относитесь к системе социального обеспечения Финляндии. Даже если вы не проживаете постоянно в Финляндии или не относитесь к системе социального обеспечения Финляндии, в некоторых случаях вы можете иметь право на получение базового суточного пособия по безработице или пособия по безработице, соотнесенного с утраченным заработком.

Зарегистрируйтесь в качестве соискателя через онлайн-сервис Бюро занятости и экономического развития (Бюро TE), лично в ближайшем отделении Бюро TE или по телефону. Способ регистрации зависит от того, гражданином какой страны вы являетесь. Зарегистрироваться по телефону вы можете в том случае, если ранее уже являлись клиентом Бюро TE. Ваше гражданство при этом не имеет значения.

Бюро ТЕ может направить вас в службу занятости вашего муниципалитета. В этом случае помощь в поиске работы вы сможете получить в службе занятости вашего муниципалитета.

  • Подайте заявление на пособие по безработице в кассу взаимопомощи или Kela:

После того как вы зарегистрируетесь в качестве безработного соискателя, Бюро занятости и экономического развития (TE-toimisto) или служба трудоустройства вашего муниципалитета рассмотрят предоставленные вами сведения. Они выяснят, соответствует ли ваша ситуация с безработицей необходимым условиям, и подготовят заключение о том, имеете ли вы право на получение пособия по безработице. Они также направят заключение в инстанцию, которая осуществляет выплату пособия, то есть в кассу взаимопомощи или в Kela. Без этого заключения вы не сможете получить пособие по безработице.
Вы можете подать заявление на получение пособия в кассу по безработице или Kela после того, как вы две недели пробыли в статусе безработного. Если вы состоите в кассе взаимопомощи, подайте заявление на выплату пособия, соотнесенного с утраченным заработком. Если вы не состоите в кассе взаимопомощи, подайте заявление в Kela на выплату базового суточного пособия по безработице или пособия рынка труда.

Takaisin alkuun