Если вы не заключаете письменный трудовой договор, то работодатель обязан предоставить вам письменное разъяснение условий работы. Разъяснение должно быть выдано в течение месяца с момента начала трудовых отношений. Данный документ не требуется, если работа длится менее месяца.
В документе должно быть указано:
- местонахождение или адрес работодателя и работника
- срок начала трудовых отношений
- продолжительность срочного трудового договора и основания для этого
- испытательный срок
- место выполнения работы
- служебные обязанности работника
- соблюдаемый коллективный трудовой договор
- основания для определения заработной платы и период выплаты
- регулярное рабочее время
- определение ежегодного отпуска
- срок уведомления об увольнении.
Если работодатель не предоставил такой документ работнику, он может получить штраф.