В трудовых отношениях в Финляндии есть много правил, которые необходимо соблюдать работнику и работодателю. Законодательство и трудовой договор определяют, в частности, минимальный размер зарплаты, рабочее время, отпуска, компенсацию больничного и условия расторжения договора.
В Финляндии работник имеет право:
- на получение заработной платы в соответствии с коллективным трудовым соглашением и прочие минимальные условия
- на защиту, предоставляемую законодательством и договорами
- стать членом профсоюза
- на здоровую и безопасную обстановку на рабочем месте
Работник обязан:
- выполнять работу тщательно
- соблюдать установленное время работы
- соблюдать указания руководства
- отказаться от деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя
- соблюдать коммерческую и профессиональную тайну
- учитывать выгоду работодателя